Leidinggeven, rekruteren en sales. Diverse workshops en trainingstrajecten. Mensen begrijpen en ze naar een hoger niveau tillen is onze passie. Dit doen we door onze klanten de nodige tools te geven en de juiste skills aan te leren om zo samen met hun team betere resultaten te behalen.
Hier vind je snel meer info: https://uman.be/
Wat is de impact van een workshop rekruteren voor een KMO
Voor KMO’s in België is het vinden van de juiste medewerkers vaak een uitdaging. Een goed doordacht rekruteringsproces kan het verschil maken tussen succes en teleurstelling. Bij U-Man Belgium geloven we dat een workshop rekruteren KMO’s helpt om slimmere wervingsstrategieën te ontwikkelen, tijd te besparen en betere kandidaten aan te trekken. Deze blogpost onderzoekt de concrete impact van zo’n workshop op jouw bedrijf.
Waarom een workshop rekruteren waardevol is voor KMO’s
Kleine en middelgrote ondernemingen hebben vaak beperkte middelen voor werving. Toch is het essentieel om de juiste mensen aan boord te halen. Een workshop biedt praktische inzichten die direct toepasbaar zijn.
Kostenbesparing door gerichte aanpak
Een verkeerde aanwerving kan duizenden euro’s kosten. Tijdens onze workshops leren ondernemers hoe ze:
- Efficiënter vacatures uitschrijven
- De juiste kanalen selecteren
- Tijd verspillende kandidaten vroegtijdig filteren
Tip van onze experts
Besteed minstens evenveel tijd aan het definiëren van je ideale kandidaat als aan het schrijven van de vacature. Dit voorkomt misverstanden later in het proces.
Hoe een workshop de kwaliteit van kandidaten verbetert
Het gaat niet alleen om méér sollicitanten, maar om betere matches met je bedrijfscultuur en behoeften.
Betere screeningstechnieken
Onze workshops behandelen bewezen methodes om:
- Competenties objectief te beoordelen
- Culturele fit te herkennen
- Rode vlaggen in cv’s te spotten
“Sinds de workshop bij U-Man selecteren we kandidaten die langer blijven en sneller productief zijn. Dat scheelt ons minstens twee mislukte aanwervingen per jaar.” “” KMO-zaakvoerder uit Antwerpen
De rol van employer branding in rekrutering
KMO’s concurreren vaak met grote bedrijven om talent. Een sterke werkgeversidentiteit maakt je aantrekkelijker voor topkandidaten.
Bouwen aan een aantrekkelijk imago
In onze workshop rekruteren leer je:
- Je unieke waarden te communiceren
- Authentieke verhalen over je bedrijf te delen
- Je team in te schakelen als ambassadeurs
Belangrijk: 75% van de sollicitanten onderzoekt je bedrijf online voor ze solliciteren. Zorg dat wat ze vinden overeenkomt met wat je belooft.
Praktische vaardigheden voor efficiënte rekrutering
Veel KMO-zaakvoerders hebben geen formele HR-opleiding. Onze workshops vullen die leemte op met direct toepasbare technieken.
Interviewtechnieken die werken
We focussen op methodes die écht inzicht geven:
- Gedragsgerichte vragen stellen
- Oefeningen voor praktische vaardigheden
- Technieken om inconsistenties op te sporen
Expertadvies
Neem tijdens interviews altijd notities. Dit helpt om objectief te vergelijken en voorkomt dat eerste indrukken je oordeel beïnvloeden.
Het effect op langere termijn
De impact van een goede workshop reikt verder dan één vacature. Het verandert je hele benadering van talentmanagement.
Duurzame strategieën ontwikkelen
Deelnemers aan onze workshops krijgen tools voor:
- Een talentpijplijn opbouwen
- Proactief netwerken met potentieel talent
- Doorlopend employer branding onderhoud
Dit zorgt ervoor dat je niet bij elke vacature opnieuw moet beginnen, maar een gestroomlijnd proces hebt dat resultaten oplevert.
Hoe je team profiteert van betere aanwervingen
Goede rekrutering heeft een positief effect op je hele organisatie, niet alleen op de HR-afdeling.
Teamdynamiek verbeteren
Wanneer nieuwe medewerkers goed passen:
- Neemt de productiviteit toe
- Vermindert het verloop
- Verbeteren de onderlinge relaties
“Onze laatste aanwerving paste zo goed bij het team dat ze binnen een maand nieuwe ideeën bracht die ons proces verbeterden. Dat hadden we nooit bereikt met een standaard wervingsaanpak.” “” Productiebedrijf uit Vlaams-Brabant
Meten van succes na de workshop
Om de waarde van je investering in een workshop rekruteren te zien, is het belangrijk om de juiste metrics te volgen.
Belangrijke indicatoren
Enkele parameters die verbeteren na onze training:
- Tijd tussen vacature en aanwerving
- Kwaliteit van sollicitanten
- Retentiecijfers nieuwe medewerkers
- Kosten per aanwerving
Tip: Vergelijk deze cijfers voor en na de workshop om het concrete verschil te zien dat onze aanpak maakt.
Training & coaching op maat voor KMO zaakvoerders
U-Man heeft meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden & ondersteunen van (Vlaamse) KMO zaakvoerders door middel van training, coaching en consulting op maat. Op onze lauweren rusten is niet aan ons besteed! Wij blijven onze trainingen steeds optimaliseren. Dankzij onze trainingen op maat krijg jij als bedrijfsleider de nodige kennis & vaardigheden om het volledige potentieel binnen je bedrijf efficiënt te benutten en meer plezier te beleven in wat je doet. Resultaat gegarandeerd! Want wij blijven je helpen en coachen tot je de theorie helemaal zelf kan omzetten in de praktijk.
Gecertificeerd & erkend
De kwaliteit van onze dienstverlening staat altijd voorop. Wij leggen ons niet neer bij middelmatigheid.
Jouw sleutel tot succes
Als vertrouwenspartner denken wij met je mee. We helpen je onzekerheden en uitdagingen omzetten in successen.
Begeleiding van A tot Z
Ook na onze trainingen blijven wij beschikbaar voor (nieuwe) vragen, problemen, uitdagingen, … Wij blijven steeds voor je klaarstaan.
U-Man bundelde heel wat belangrijke inzichten over leidinggeven, rekruteren en verkopen in verschillende e-books. Al deze informatie vormt een waardevolle basis voor bedrijfsleiders. Laat ons weten welke problemen, uitdagingen of onzekerheden jij als bedrijfsleider ervaart. Dan nemen we snel contact op om de verschillende mogelijkheden samen te bespreken.